助力企业解决“招工难”“用工荒”

湘潭市出台“招工新政二十条”

    深入乡镇、街道每年举办100场次以上企业招聘会；设立1000万元招工专项保障资金；精心选聘大使招聘……11月12日，《湘潭市强化企业招工服务二十条措施》（以下简称《措施》）出台，助力企业解决“招工难”“用工荒”。这是湘潭市首次由地方党委“一把手”推动，以市委市政府名义发布实施招工就业政策，在全省也属首创。

    《措施》着眼于当前湘潭产业发展需要和“十四五”期间湘潭经济社会发展大局，坚持问题和实效导向，共分为加强招工宣传、拓展招工渠道、创新招工方式、优化招工服务、强化招工保障五个方面共二十条，全面整合园区、乡镇街道、企业等各部门协同发力，重点缓解企业招工用工过程中的难点、痛点、堵点。

    在招工宣传方面，除利用电视、报纸、网络等媒体开展线上线下宣传，还要充分利用户外宣传栏、电子显示屏、村村通广播等载体，让招聘企业简况、招聘招工信息等常态化推送。每年春秋两季，开展“书记市长进高校”“园区书记主任高校行”等活动，加强城市宣传、企业推介、就业引导。

    《措施》提出，要以乡情乡愁为纽带，引导农村外出务工人员返乡留潭就业创业。充分把握传统节假日返乡潮、乡村赶集日等重要时机，组织用工企业到各乡镇和村人群集中的地方开展小分队招工招聘，帮助农民工在家门口实现就业增收。为提高在潭大学生和外出求学人员留用率，《措施》专门推出了“引凤回巢”“湘潭学子家乡名企行”“返乡学子茶话会”“百家名企高校行”“高校学子名企行”等系列活动，为企业招聘和大学生就业搭建优质平台。同时还提出，采取“订单式”培训、大师劳模进课堂等方式，助推企业与高校交流对接，加强产教融合。针对云南、贵州、湘西等劳动力资源丰富的地区，《措施》提出，帮助企业与当地建立长期劳务协作关系，建立劳务输入基地。组织赴外招工小分队开展“点对点”劳务协作对接等，积极引入外地劳动力。

    创新招工方式，在线上线下同步招聘密集化、常态化的当下，进一步创新开设夜市招聘、精心选聘大使招聘、支持市场力量招聘等市场的、共享的方式，举办100场次以上企业用工招聘会，帮助1000家次以上重点缺工企业，解决10000名以上用工缺口，千方百计为企业提供用工招聘服务。

    在优化用工环境方面，深化送政策、送岗位、送服务“三送”系列活动。充分发挥企业在用工中的主体作用，鼓励引导企业优化用工环境，提高薪酬待遇，强化对员工的吸引力。加大企业周边配套设施和环境建设力度，强化企业员工子女就学、安居落户等保障，严格劳动维权执法，进一步构建和谐劳动关系，更好地帮助企业留住员工。

     此外，为确保各项措施落到实处、取得实效，《措施》明确，设立全市招工专项保障资金，规模不少于1000万元，专款用于解决企业招工难问题。同时强化考核调度，把解决“招工难”作为推动地区经济社会发展的“一把手工程”，将各地各部门服务招工情况统筹纳入领导班子绩效考核内容，将各园区服务用工情况纳入“五好”园区建设考核评价指标。（记者 郑镱慧子）